ケースバイケースですが派遣とは正社員みたいに定款がソフトで、日雇い労働者や在宅ほど不安定でもないどちらでもないちょうどいいシチュエーションで働ける形態ではあるでしょう。時期や職種に幅もあり、それなりの安定がある、そんな勤務を願望する人に向いています。それに社員を望んでいるものの、現状のところ困難であるという状態を改善すべく派遣を足がかりに正社員にすすめる機会が与えられるという紹介予定派遣制度というのがあるのを知っていますか。派遣のいい点、悪い面を研究して楽しみながら働けるよう頑張りましょう。
ある条件に達していれば正社員でなくても、雇用保険をうけることができます。長期締結を結んでいる場合は普通に登録している派遣会社の保険に加入できます。短い約束の場合、同じ派遣元で長い期間派遣されているか従事する規定が決まっていればもらえます。ただその際、多数登録して場合によって職種をチェンジできるということが不可能です。

どちらを取るかは状況しだいで、考慮したほうがいいかもしれません。辞めた時の雇用保険の状況も、他の人と同等です。

基本的に派遣に関わらず、急な欠勤は雇い主からすると予定外の人の欠員です。ですが人ですから具合が悪かったり、やむをえない事情で遅刻しなければならないこともあるでしょう。

そういうシチュエーションではそんなケースではみんなはどうするかにそって、迅速に現場、場合によっては派遣会社に電話しましょう。社員が多い場合にはその人の代役を立てることができるでしょうが、それは各企業や業務内容によって異なるかと思いますので、注意しておきましょう。単発の派遣が入院などの長期欠勤が原因で約束をキャンセルされることもありえますが、契約にそった仕事ですので、普通でしょう。二度とこのようなことがないように今度は頑張りましょう。